迪拜女性职业与孕产指南

作为一名在职母亲，我们树立了非凡的力量、灵活性和无限爱的榜样。在这段旅程中，职业抱负与对家庭营养的深切乐趣息息相关，不断平衡电子表格与时限和故事书并申报可选内容。对于世界各地的许多女性来说，这种复杂的生活习惯是现实，但在阿拉伯联合酋长国，这项工作考虑了特定的活力和支持性。

阿联酋凭借其进步的愿景，正在营造一个充满奉献精神的环境，在这种环境中，在强大的支持系统的支持下，女性不仅可以追求成功的职业生涯，还能回忆起孕产的幸福。

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在迪拜寻找灵活的就业机会

随着越来越多的公司和政府组织采用灵活的工作制度，工作与生活整合的想法在迪拜越来越受欢迎。这种趋势对在迪拜工作的母亲尤其有利，她们的目标是通过优先安排家庭时间来维持自己的职业发展。

远程工作： 现在，许多职位，尤其是技术、创意和行政领域的职位，都提供全程或部分远程工作选项，使母亲能够更有效地安排自己的日程安排。

兼职和工作共享模式： 阿联酋于2022年出台并仍在制定的新劳动规则，支持兼职和工作共享设置。这允许两名或更多员工分配同一个职位的职责和工资，为那些喜欢从事全职工作的母亲提供了相当大的灵活性。检查 MOHRE 兼职工作许可证 以获取更多信息。

灵活的工作时间： 一些公司提供灵活的提前和到期时间，或压缩的周工作时间，允许家长将工作时间与送学、接送或其他家庭义务同步。

政府倡议： 迪拜政府已开始为公共部门雇员提供灵活的工作时间，尤其是在夏季，并树立了私营部门实施模式。详情请见 迪拜媒体办公室网站。

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迪拜广泛的儿童保育解决方案

在迪拜，母亲成功实现工作与生活平衡的一个主要因素是提供可靠和高质量的托儿服务。该市提供了多种选择，旨在满足各种要求和财务计划：

托儿所和学前班： 迪拜拥有众多的托儿所和学前班，其中许多幼儿园将工作时间延长到完全工作的父母。这些机构通常提供多元文化环境、初步学习计划和合格的人员。在选择时，务必记住地点、营业时间、员工证书、安全协议和教育计划。这里有一个 迪拜码头房地产搜索者托儿所指南。

家庭托儿（保姆）： 为了获得更多的个人护理，许多家庭选择租住或住家的奶奶。招聘机构可以为工作和签证制度提供帮助，确保有经过培训的专业人员。此外，那些寻求适应性更强的选择的人可以轻松获得提供一小时或每天一小时婴儿的服务。 Malaak 妈妈和婴儿护理 和 夜莺（原副管理员） 是将为您提供最佳服务的机构。

雇主提议的托儿服务： 尽管仍不常见，但一些大公司和政府机构，例如迪拜海关，已在现场开设了一个托儿所，以帮助女性员工，使母亲和孩子都能保持亲密关系。

课后课程： 对于年龄较大的孩子，各种学校活动中心和俱乐部提供有吸引力的活动以及有人监督的护理。

了解阿联酋的孕产政策

在阿拉伯联合酋长国，准妈妈和新妈妈都必须休产假。现行的《阿联酋劳动法》将从2025年开始适用于私营部门，该法规定：

带薪产假： 共计60个日历日的产假，包括45天的全薪和15天的半薪产假。欲了解更多详情，请访问 产假-阿联酋官方门户。

无薪休假延期： 可以额外提供45天的无薪假期，特别是在出现健康并发症的情况下，尤其是有效的医疗文件。

哺乳休息： 在孩子出生后的18个月内，在职母亲有权每天享受两次带薪哺乳时间，这包括在她们的工作时间内。

流产/死产假： 如果在怀孕六个月后流产，或者死产，只要有医疗报告，母亲有权享受同样的产假。

工作保障： 不能因为怀孕或产假而裁掉员工。

注意：公共部门雇员通常享受更优惠的产假政策，通常包括全薪产假，并可能额外无薪延期。

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为母亲建立支持社区

在迪拜，为移民母亲提供社区支持的重要性不仅仅是官方的政策和服务。在多元文化环境中，与了解家庭营养面临的不同挑战和幸福感的同胞母亲互动确实是非常宝贵的。

在线群组和论坛： 社交媒体平台，例如 Facebook 群组（例如，”迪拜妈妈，” “迪拜的外籍妈妈”）是交流、审讯和协调的充满活力的中心。

母婴团体： 许多住宅区、托儿所甚至私人医疗保健机构定期安排母子团体，为交流和分享经验提供了机会。

健康和健身中心： 女性健身房、瑜伽馆和健身课程不仅可以促进身体健康，还可以为社交互动提供便利。参观 Property Finder 在迪拜的顶级女子健身房。

学校社区： 让孩子参与学校活动和旅行，学校社区往往成为重要的支持来源，其项目鼓励家长和参加活动。

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迪拜女性职业发展基金

迪拜正在做出具体努力，为妇女的进步创造环境。各种举措和文化变革正在取得这一进展：

政府对性别平等的承诺： 阿联酋政府致力于在诸如以下组织的支持下，提高领导地位和妇女在高发展行业中的参与度 迪拜妇女机构 (DWE)。

技能发展倡议： 为提高妇女的技能、领导能力和专业知识，举办了各种方案和讲习班。

扩展领域： 科技、医疗保健、教育和创业等行业的女性代表性和领导力正在增加，这为发展提供了许多机会。

指导和社交机会： 正式和非正式的指导计划，以及特别的女性社交活动，都提供了必要的指导和联系。诸如以下的组织： 迪拜女商人理事会（DBWC） 正在这方面发挥积极作用。

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最后，在迪拜扮演现代在职母亲的角色需要持续的适应和调查过程。通过利用灵活的工作安排、广泛的儿童保育选择、明确的产假政策以及建立辅助社区网络的结构，女性可以自信地推进自己的职业目标，同时平衡家庭责任，在这座充满活力的城市过上有意义的生活。

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