Руководство по карьере и материнству для женщин в Дубае

Работающая мать — пример удивительной силы, гибкости и бесконечной любви. Это путешествие, в котором карьерные устремления, связанные с глубоким удовольствием от семейного питания, постоянно укладываются в таблицы, ограничиваются временными рамками, книгами рассказов и, как правило, набирают обороты. Для многих женщин по всему миру этот сложный распорядок дня является реальностью, однако в Объединенных Арабских Эмиратах эта работа носит особый динамичный и отзывчивый характер.

ОАЭ, руководствуясь прогрессивным видением, самоотверженно создают условия, в которых женщины могут не только сделать успешную карьеру, но и вновь обрести счастье материнства при поддержке мощных систем поддержки.

‍

Ищите гибкие возможности трудоустройства в Дубае

Идея интеграции работы и личной жизни становится все более популярной в Дубае, поскольку все больше компаний и государственных организаций внедряют гибкую систему работы. Эта тенденция особенно выгодна матерям, работающим в Дубае, которые стремятся сохранить свой карьерный рост, уделяя приоритетное внимание семейному времени.

Дистанционная работа: Многие должности, особенно в технической, творческой и административной сферах, теперь предлагают варианты работы на полном или частичном расстоянии, что позволяет матерям более эффективно организовывать свой график.

Модели неполного рабочего дня и распределения работы: Новые трудовые правила в ОАЭ, введенные и все еще разрабатываемые в 2022 году, предусматривают неполный рабочий день и разделение работы. Это позволяет двум или более сотрудникам распределять обязанности и заработную плату на одной и той же должности, что обеспечивает значительную гибкость для матерей, предпочитающих работать полный рабочий день. Проверьте Разрешение на работу на неполный рабочий день MOHRE для получения дополнительной информации.

Гибкий график: В некоторых компаниях предусмотрен гибкий график досрочного обучения и истечения срока обучения или сокращенная рабочая неделя, что позволяет родителям синхронизировать свое рабочее время с отсевом из школы и возвращением детей из школы или другими семейными обязанностями.

Правительственная инициатива: Правительство Дубая ввело гибкий график работы для работников государственного сектора, особенно в летние месяцы, и внедрило модель внедрения в частном секторе. Узнайте больше на Веб-сайт пресс-службы Дубая.

‍

Комплексные решения по уходу за детьми в Дубае

Основным фактором, позволяющим матерям достичь успешного баланса между работой и личной жизнью в Дубае, является наличие надежных и высококачественных услуг по уходу за детьми. В городе представлен широкий выбор вариантов, отвечающих различным требованиям и финансовым планам:

Ясли и дошкольные учреждения: В Дубае есть множество детских садов и дошкольных учреждений, многие из которых работают полноценно работающими родителями. Эти учреждения часто предлагают многокультурную среду, инициативы по первоначальному обучению и квалифицированный персонал. При выборе важно учитывать местоположение, часы работы, полномочия персонала, протоколы безопасности и образовательные программы. Вот Путеводитель по детским садам в Дубай Марине от Property Finder.

Уход за детьми на дому (няни): Для более индивидуального ухода многие семьи предпочитают арендовать бабушку с проживанием или без дома. Кадровые агентства могут помочь с трудоустройством и визовой системой, обеспечив наличие квалифицированных специалистов. Кроме того, услуги по рождению ребенка на час или в день легко доступны тем, кто ищет более адаптируемые варианты. Уход за мамой и ребенком Malaak а также Соловей (бывший вице-кипер) это агентства, которые предоставят вам лучшие услуги.

Предложенный работодателем уход за детьми: Хотя это все еще не распространено, некоторые крупные корпорации и государственные учреждения, такие как Таможенная служба Дубая, открыли на территории отеля ясли для оказания помощи своим женщинам-работникам, позволяющим матери и ребенку оставаться рядом друг с другом.

Послешкольные программы: Для детей старшего возраста различные школьные развлекательные центры и клубы предлагают интересные занятия, а также уход под присмотром врача.

Понимание политики материнства в ОАЭ

Отпуск по беременности и родам в Объединенных Арабских Эмиратах необходим как для будущих, так и для молодых матерей. Действующий Закон ОАЭ о труде, который будет применяться к частному сектору с 2025 года, определяет:

Оплачиваемый декретный отпуск: В общей сложности 60 календарных дней отпуска по беременности и родам, включая 45 дней с полной заработной платой и 15 дней с половиной оклада. Для получения более подробной информации посетите Отпуск по беременности и родам - Официальный портал ОАЭ.

Продление неоплачиваемого отпуска: Может быть предоставлен дополнительный 45-дневный неоплачиваемый отпуск, особенно в случае осложнений со здоровьем, особенно при наличии действительных медицинских документов.

Перерыв для кормления: В течение 18 месяцев после рождения ребенка работающие матери имеют право на два оплачиваемых перерыва в день для кормления ребенка, которые включены в их рабочее время.

Отпуск по абортам/мертворождению: В случае аборта после шести месяцев беременности или в случае мертворождения мать имеет право на такой же отпуск по беременности и родам при живорождении при условии наличия медицинского заключения.

Гарантия занятости: Сотрудники не могут быть уволены из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

Примечание. Работники государственного сектора обычно пользуются более благоприятными условиями отпуска по беременности и родам, обычно предусматривающими полностью оплачиваемый отпуск с возможностью дополнительного продления без сохранения заработной платы.

‍

Создание сообществ поддержки матерей

Важность поддержки сообществ для матерей-мигрантов в Дубае — это нечто большее, чем официальная политика и услуги. В многокультурной среде поистине бесценно общаться с другими матерями, которые понимают, с какими трудностями приходится сталкиваться в семейном питании и получать удовольствие от их питания.

Онлайн-группа и форум: Платформы социальных сетей, такие как группы Facebook (например,»Мамы из Дубая», «Мамы-экспатрианты в Дубае») выступают в качестве динамичного центра обмена информацией, проведения допросов и координации.

Группы матери и ребенка: Многие жилые кварталы, детские сады и даже частные медицинские учреждения организуют регулярные группы матери и ребенка, предоставляя возможности для общения и обмена опытом.

Оздоровительный и фитнес-центр: Женский тренажерный зал, студии йоги и занятия фитнесом не только укрепляют физическое здоровье, но и делают общение удобным. Посетите Лучшие женские тренажерные залы в Дубае по версии Property Finder.

Школьное сообщество: Вовлекая детей в школьные мероприятия и поездки, школьное сообщество часто становится важным источником поддержки благодаря программам, поощряющим родителей и проводящим мероприятия.

‍

Центр карьерного роста для женщин в Дубае

Дубай предпринимает конкретные усилия по созданию условий для прогресса женщин. Этому прогрессу способствуют различные инициативы и культурные изменения:

Приверженность правительства гендерному равенству: Правительство ОАЭ стремится повысить руководящий статус и участие женщин в высокоразвитых отраслях при поддержке таких организаций, как Женский институт Дубая (DWE).

Инициатива по развитию навыков: Представлены различные программы и семинары, направленные на улучшение навыков, лидерских качеств и профессиональных знаний женщин.

Секторы расширения: В таких отраслях, как технологии, здравоохранение, образование и предпринимательство, наблюдается рост представленности и лидерства женщин, что открывает множество возможностей для карьерного роста.

Возможности наставничества и налаживания связей: Как официальные, так и неформальные программы наставничества, включая специальные мероприятия по налаживанию связей между женщинами, обеспечивают необходимые рекомендации и связи. Такие организации, как: Совет деловых женщин Дубая (DBWC) играет активную роль в этом аспекте.

‍

Наконец, осознание роли современной работающей матери в Дубае предполагает непрерывный процесс адаптации и исследований. Благодаря гибкому графику работы, широким возможностям ухода за детьми, четкой политике в отношении материнства и развитию структуры вспомогательной общественной сети женщины могут уверенно продвигать свои карьерные цели, совмещая семейные обязанности с полноценной жизнью в этом оживленном городе.

‍